Легальная работа в РФ
Хочу работать: как киргизу получить легальную работу в РФ
Поток желающих получить работу на территории России не ослабевает. Практически все трудоспособные граждане азиатских стран-участниц СНГ, не имеющих достаточного дохода на родине, рассматривают Россию как самый простой способ уехать на заработки.
Как правило, официальное оформление на работу в России и особенно в Москве для иностранных мигрантов – процедура сложная и не всегда доступная. Однако в силу различных сложившихся обстоятельств трудоустройство киргизов происходит по более простой процедуре, чем, допустим, оформление на работу киргизов или таджиков.
Нормативно-правовое регулирование работы киргизов в РФ
Как известно, Кыргызстан на данный момент является самым молодым участником ЕАЭС. Однако права и обязанности он имеет ровно такие же, как и другие участники союза. К безусловным правам относится в том числе и право получения работы не только в России, но Белоруссии, и в Казахстане. Рынок труда в ЕАЭС является общим – это прописано в законодательно.
Касательно трудовых отношений между РФ и Кыргызстаном основополагающими являются два документа: федеральный закон ФЗ-115 (принят 25 июля 2002 г.) и договор Евразийского экономического союза (29 июня 2014 г.). Именно ими необходимо пользоваться работодатели при оформлении на работу киргизов.
Процедура трудоустройства работника из Киргизии
Почти все трудовые мигранты стараются найти место работы в РФ, еще находясь дома. Это вполне логично – если наниматель не окажется мошенником, то можно начать зарабатывать деньги буквально сразу по приезду в страну. Не тратя время и деньги на поиски рабочего места и оплаты жилья за проживание «впустую».
Традиционно используются следующие источники получения вакансий:
- Друзья, родные и близкие, уже работающие или работавшие в РФ;
- Специальные кадровые агентства, решающие вопросы трудовых мигрантов;
- Онлайн-ресурсы по поиску работы, число которых растет, как грибы после дождя;
- Как ни удивительно, но в 20-ые годы XXI века многие будущие мигранты все еще ищут вакансии в различных традиционных СМИ, где есть соответствующие рубрики.
Перечень документов для получения вакансии выглядит так:
- Паспорт гражданина Киргизии;
- Карта мигранта;
- Полис добровольного медицинского страхования (ДМС);
- Документы об имеющемся образовании – аттестат, диплом и т.д.;
- В случае необходимости (по требованию работодателя) – сертификат знания русского языка.
Обратите внимание – в список не включен трудовой патент, который необходим иностранцам для работы в РФ. Вместо него киргизам придется получить разрешение на временное проживание, которое заменяет патент. Здесь есть некоторая проблема – число патентов из года в год изменяется. Квота на мигрантов рассчитывается исходя из возможной (теоретической) потребности российского рынка труда в дополнительной наемной силе из-за рубежа.
Вне квоты проходят следующие категории граждан:
- Лица, имеющие в России родителей, утративший трудоспособность;
- Граждане и гражданки Киргизии, вступившие в брак с россиянами и россиянками;
- В семье имеется ребенок, являющийся российским гражданином.
Знание русского языка формально не является обязательным условием. Однако необходимо понимать, что без языковых навыков и хотя бы более-менее уверенного понимания русского шансы получить действительно хорошую работу стремятся к нулю. Даже на «классических» местах работы – на стройплощадках всех видов – все чаще берут только тех, кто способны понимать язык страны, где они находятся.
Как говорилось выше, лучшим подтверждением «языкознания» является сертификат, для получения которого придется пройти текст-экзамен и оплатить пошлину в размере порядка 6 тысяч рублей.
Порядок трудоустройства в России выглядит так:
- После размещения вакансии на сайтах и (или) в рекрутинговых агентствах работодатель в лице уполномоченного сотрудника выбирает претендентов и проводит с ним собеседование.
- Подходящий кандидат проходит полную проверку документов.
- Если документы в порядке, следующая стадия – заключение трудового договора.
- По завершении предыдущего пункта наниматель обязан отправить соответствующее уведомление в местный отдел ФМС.
Поскольку патент, привязанный к конкретному региону, киргизам не нужен, они имеют возможность трудоустраиваться в любом населенном пункте России. Кроме различных «зарытых» территорий – военные объекты и пр.
Нанимать мигранта без оформления работодателю строжайше запрещают законы РФ. За это полагаются очень серьезные штрафы и прочие санкции.
Трудовые контракты в РФ имеют унифицированный вид, предусмотренный статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязательными являются следующие пункты договора:
- Сведения о сторонах, заключающих соглашение;
- Права и обязанности обеих сторон;
- Подробные условия выполнения рабочих обязанностей, включающие график работы, время выплаты заработной платы и мн. др.;
- Информация о документах работника, предоставленных для проверки личности, образования и заключения договора;
- Ответственность сторон и условия, при которых стороны имеют право на его расторжение.
Контракт может иметь ограничение по времени, но может быть и бессрочным – это также прописывается отдельно. Оформляется контракт на русском языке.
Подводные камни: что надо знать работникам и работодателям
Как уже говорилось, членство Кыргызстана в ЕАЭС является огромным плюсом, поскольку позволяет трудоустраиваться в России по упрощенной процедуре. Каждый наниматель должен знать следующее:
- Киргизы не входят в число наемных работников, подлежащих учету в рамках квот на рабочие места для иностранцев;
- Как уже говорилось, киргизским работникам не нужен специальный трудовой патент – трудоустройство осуществляется по факту наличия временной регистрации (РВП);
- Документы об образовании киргизских граждан принимаются «по умолчанию», без обязательных дополнительных проверок. Подобные проверки могут быть только самостоятельной инициативой нанимателя, но не обязательной процедурой.
Также стоит помнить, что доход, получаемый мигрантами при работе в России, подлежит налогообложению. Для «общих» нерезидентов налог для физических лиц (НДФЛ) исчисляется по весьма высокой ставке – 30 процентов. Но киргизам (опять же из за особого экономического сотрудничества) ставка снижена примерно в 2,5 раза. Она составляет лишь 13 процентов. Но отметим особо – этой ставкой облагается лишь официальная заработная плата. Остальные виды доходов на территории РФ облагаются стандартной таксой для иностранцев – 30 процентов.
Социальные гарантии и выплаты для киргизских мигрантов в России ничем не отличаются от полагающихся самим россиянам. Это и оплата больничных листов, и пособия на детей, и пр. Так что выплаты работодателем отчислений в ФСС являются их прямой обязанностью.
Кроме того, наниматель обязан подать уведомление в ГУВМ МВД о трудоустройстве киргизского мигранта в течение трех дней с момента оформления трудового договора. Для большинства иностранцев из других государств процедура уведомления проходит сложнее, с отсылкой данных в налоговую и ФМС.
Трудовые мигранты и ответственность работодателей
Не устаем повторять – прием иностранных граждан на работу в России может осуществляться только с полным соблюдением закона. Иначе неприятности буду у всех участников незаконных трудовых схем.
Даже за нарушение установленных сроков уведомления о трудоустройстве нанимателя могут привлечь к ответственности, а работника – депортировать. Кроме этого, есть следующие риски получить серьезные неприятности вплоть до высылки из страны:
- Незаконное нахождение на территории РФ;
- Не соблюден перечень документов, обязательных для предоставления рабочего места.
Не избежать в таких случаях проблем и нанимателю. Должностное лицо, совершившее халатность при трудоустройстве, может быть оштрафовано на сумму до 50 тысяч рублей. А юридическое – до 800 тысяч. Кроме того, в отдельных случаях недобросовестной компании-нанимателю могут приостановить права осуществлять экономическую деятельность сроком до 90 суток.
Если же соблюдать все правила и хорошо выучить язык, то перспективы трудоустройства и дальнейшей жизни в России выглядят для киргизов весьма радужно. У них упрощенная система трудоустройства, не требуется патент, отсутствует необходимость возврата налога на доход физических лиц. А далее, при наличии временной регистрации и хорошего рабочего места, можно строить планы и на получение вида на жительства, и гражданства РФ.